Curso de Compensación y Beneficios Laborales en Recursos Humanos

Las mejores empresas saben que sus empleados no solo valoran el salario que perciben, sino otro tipo de compensaciones. Pero, para mejorar su retribución y lograr, con ello, la ansiada retención del talento, es imprescindible conocer las necesidades y anhelos de los profesionales que la integran, a fin de diseñar e implantar sistemas de retribución adecuados y acordes a sus necesidades.

El presente curso pretende estudiar de forma práctica y en profundidad los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación existentes en el ámbito de la empresa.

Para la realización de este curso , el alumo deberá tener conocimientos básicos de materia laboral (nóminas, contratación) y recursos humanos.

Personas que desarrollen su actividad diaria en departamentos de Recursos Humanos o que sean técnicos o consultores en dicha materia, y para directivos y responsables de las empresas.

Al finalizar el curso, el alumno habrá descubierto cómo usar las herramientas existentes en materia de prestaciones para:

• Atraer personal cualificado y evitar el exceso de rotación.


• Garantizar la igualdad interna y externa.


• Reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.


• Controlar el costo.


• Cumplir con las disposiciones legales.

1. Compensación y beneficios


2. Política retributiva en la empresa. Estructura salarial y retribución fija


3. Retribución variable


4. Retribución en especie


5. Retribución Flexible


6. Retribución emocional y elementos intangibles de compensación


7. Aspectos jurídico-laborales de la retribución


8. Tratamiento fiscal de las retribuciones


9. Aspectos laborales de la expatriación


10. Aspectos retributivos de los planes de pensiones