Curso de Nóminas y Seguros Sociales

Trabajadores del departamento de personal, que deseen mejorar sus competencias y especialización profesional, así como trabajadores de otros departamentos u áreas para la adquisición de nuevos conocimientos en ésta materia.

o Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social. o Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa. o Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen. o Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@. o Realizar las modificaciones oportunas del contrato de trabajo conforme lo requieran las circunstancias de la empresa aplicando la normativa laboral. o Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Practicar el cálculo de diferentes nóminas. Aprender cuales son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cump

01.   NORMATIVA LABORAL BÁSICA   Normas laborales constitucionales El Estatuto de los Trabajadores Convenios Colectivos Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal Vigencia Negociación del convenio Contenido   02.   EL CONTRATO DE TRABAJO   Requisitos Partes del contrato: Trabajador. Empresario Forma del contrato Validez Duración Modalidades de contratos Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos Comunicación de las modalidades de contratación laboral La jornada de trabajo   03.   MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO   Modificación del contrato Suspensión contractual del contrato Extinción del contrato El despido objetivo El finiquito   04.   RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL   Estructura salarial Salario base Complementos salariales Pagas extraordinarias Otros Estructura del recibo de salario Encabezamiento Periodo de Liquidación Devengos Deducciones Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y de la aportación de la empresa Conceptos que forman la Base de cotización por contingencias comunes y profesionales Fórmula de cálculo de la Base de cotización por contingencias comunes Fórmula para el cálculo de la Base de cotización por contingencias profesionales Tipos aplicados  a la base reguladora de la incapacidad Aportación de la Empresa Retención del IRPF El salario mínimo interprofesional Pago del salario: tiempo, lugar y forma Garantías salariales   05.   ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL   Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 8/2015)    Inscripción de la empresa en la Seguridad Social Formalización Cuenta de cotización Diligencias de la Inspeccion de trabajo y Seguridad Social Afiliación. Altas. Bajas Formalización Lugar Plazo Efectos Obligación de cotizar a la Seguridad Social Periodo de formalización, liquidación y pago Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización Sistema Red Sistema de Liquidación Directa: Sistema Cret@   06.   INFRACCIONES Y SANCIONES   Infracciones Sanciones   07.   PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS   Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal   08.   SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual. 09.   SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario. 10.   SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio. 11.   SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común. 12.   SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.