Curso de Registro salarial - Registro retributivo adaptado al RD 902/2020

El principio de transparencia retributiva, con el que se busca reducir la actual brecha salarial, obliga a todo tipo de empresas a llevar un registro salarial, en el que se deje constancia de las diferencias que pudieran existir en cuanto a las retribuciones que perciben hombres y mujeres, atendiendo a la naturaleza del salario y comparando, para el cálculo de los valores medios salariales, a las categorías profesionales o a los puestos considerados de igual valor.

Para cumplimentar adecuadamente el registro salarial y cumplir, así, con el principio de transparencia retributiva, es imprescindible tener claros los conceptos a abordar en dicho documento y, también, qué cuestiones se habrán de considerar para el cálculo de los valores medios salariales. De ahí, precisamente este Curso de Registro, dado que, si no se elabora o si los documentos que presente la empresa son inexactos o incompletos, las sanciones a las que podría tener que hacer frente la organización podría llegar a los 187.515 euros.

El contenido de este curso está destinado, principalmente, a los responsables de las distintas áreas de la empresa que precisen familiarizarse con el concepto de igualdad retributiva y con las obligaciones que, en materia de registro salarial e independientemente de su tamaño, ha de cumplir toda organización; y con aquellas específicas para empresas con más de cincuenta trabajadores en plantilla.

A lo largo de este Curso de Registro Salarial, el alumnado descubrirá:

• Qué es el registro salarial y qué contenido habrá de incorporar


• Cómo calcular los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de toda la plantilla, desglosándola por sexo y según la naturaleza de la retribución


• En qué casos tienen que calcular, además, la brecha salarial total

1. Introducción al registro salarial


2. Contenido y obligaciones


3. Sanciones


4. Herramienta de registro retributivo