Curso de RRHH: Planificación de las Plantillas

Para los deprtamentos de personal y RRHH de las empresas. Y en general, para todas aquellas personas que deseen aprender las tareas del puesto así como quien lo desempeña la unidad elemental de cualquier Empresa.

La aplicación de los resultados del análisis de cargos es muy amplia. Los objetivos del análisis y la descripción de cargos son: - Base para reclutamiento de personal. - Base para la selección de personal. - Base para la capacitación. - Base para la administración de salarios. - Facilita la evaluación de desempeño y verifica el mérito funcional. - Sirve de guía del supervisor y del empleado para el desempeño desus funciones. - Suministra datos relacionados con higiene y seguridad industrial. Fundamentación: Los puestos de trabajo son el nexo de unión entre los individuos y la estructura y los resultados de la empresa. Por eso es necesario que los trabajadores desempeñen adecuadamente su puesto para que logren obtener el mayor beneficio de su interacción con el entorno. Para lograr que los trabajadores saquen mayor provecho de esa transacción es necesario conocer los puestos de trabajo, proceso que se conoce como análisis y descripción de puestos, El análisis y descripción de puestos de trabajo, nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría de la organización científica del trabajo de Tay

1. Antecedentes   2. Concepto De Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo   3. Aplicaciones Del Análisis Y Descripción De Puestos   4. Diseño Y Planificación De Un Proyecto De Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo   5. Manual De Funciones   6. Valoración De Puestos De Trabajo