Curso de Selección de Personal con Perspectiva de Género

Para que la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres sea real y efectiva, se han de incorporar al proceso personas, acciones y métodos que lo aceleren.
En nuestra normativa actual, se ha legislado y se han diseñado Políticas y Acciones a favor de la Igualdad y se han destinado recursos para su ejecución, pero entendemos que falta una pieza importante en este proceso: una Figura profesional con formación especializada y experta que realice asesoramiento, diagnóstico, proposición, coordinación, información, diseño, impulso, implementación y evaluación de las políticas dirigidas a la consecución de la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Este curso de Selección de Personal con perspectiva de género es de vital importancia para que se consiga la eliminación progresiva de las discriminaciones hacia las Mujeres y la construcción en Igualdad de una sociedad más justa para toda la ciudadanía.

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, tiene como objetivo principal eliminar toda forma de discriminación por razón de sexo. Lo mismo sucede con los RD 901/2020 de la regulación de los Planes de Igualdad y su Registro, y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, en los que se establecen nuevas obligaciones para las organizaciones. Todos los sectores tienen que establecer medidas para la igualdad efectiva y prevención para la violencia de género, y todo ello requiere personas especializadas y cualificadas para poder llevarlo a cabo.

El curso de selección de personal con Perspectiva de Género se dirige a personal directivo , técnicos/as y responsables de RR.HH, calidad o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en aprender a aplicar la perspectiva de género en el área de recursos humanos.

Una vez realizado este curso, el alumno sabrá:

• Comprender los aspectos claves en materia de igualdad para elaborar un protocolo de selección con perspectiva de género aplicable en la empresa.


• Adquirir una visión sistémica de la igualdad en la empresa.


• Conocer el marco legal en materia de igualdad y no discriminación.


• Aprender a desarrollar soportes documentales con perspectiva de género que puedan integrar el futuro protocolo de la empresa.

1. Conceptos Básicos


2. Selección y Reclutamiento


3. Conciliación familiar y salud


4. Registro Retributivo y Convenios Colectivos


5. Lenguaje y comunicación no sexista


6. Buenas prácticas en perspectiva de género