Curso de Técnico en Selección de Personal

El capital humano es clave del éxito para cualquier organización, dado que constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos de la empresa. Por consiguiente, y dada su relevancia, para conseguir un adecuado aprovechamiento de su potencial se hace necesario disponer de especialistas en la selección de personal que consigan, mediante métodos objetivos, encontrar y captar a la persona adecuada para cada puesto de trabajo.

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas clave de la gestión empresarial; deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación; y deben estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

A lo largo de este Curso de Técnico en Gestión de Personal, el alumno descubrirá herramientas adecuadas para acertar con la persona que mejor se ajuste al puesto vacante; y, de este modo, podrá contribuir a multiplicar la productividad y la rentabilidad de la empresa.

Este curso está orientado a aquellos responsables del área de Recursos Humanos que quieran enfocar su carrera hacia la administración de personal. Por consiguiente, también es adecuado para estudiantes de Ciencias Sociales y de todo tipo de otras ramas vinculadas a la gestión de talento.

Completar con éxito este curso otorgará al alumno las herramientas necesarias para:

• Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto


• Descubrir las competencias de cada candidato para determinar su idoneidad


• Ejecutar correctamente el proceso de selección y la entrevista, atendiendo a todos aquellos detalles que sirvan para constatar el potencial real de cada candidato

1. Gestión de Recursos Humanos por competencias


2. Selección de personal tradicional I


3. Selección de personal tradicional II


4. Selección de personal por competencias


5. Evaluación y fases de la selección de personal por competencias


6. Reclutamiento y e-Recruitment


7. La entrevista