Noticias y Reportajes sobre empleo en ofiZios

La falta de conocimientos en ciberseguridad es el ingrediente perfecto para provocar que los ciberataques sean cada vez más comunes. Además, la digitalización forzada por el Covid-19 y el teletrabajo no han hecho más que agravar la situación y poner en el punto de mira de los ciberdelincuentes a pymes y grandes compañías, sin olvidar la propia administración pública. ¿La mejor defensa? Una buena formación. Conscientes de ello, Ironhack ha puesto en marcha Cybersecurity Week, una semana de formación gratuita en ciberseguridad para que todos aquellos interesados en el tema, con o sin conocimientos previos, tengan la oportunidad de descifrar conceptos e introducirse en un área tecnológica que ha registrado tasas de desempleo del 0% en la última década. La Cybersecurity Week tendrá lugar la próxima semana, del 18 al 22 de enero, en horario de tarde. Para asistir a los talleres, los interesados deben registrarse con antelación a través de la web. Todos los seminarios se impartirán e... leer más

KeepCoding, el centro de formación de alto rendimiento en programación y tecnología, lanza la tercera convocatoria de su iniciativa Acelera España. El objetivo de esta iniciativa es resetear el perfil de los profesionales españoles y acelerar el desarrollo tecnológico del país, mediante la formación de nuevos perfiles tecnológicos que puedan cubrir la gran demanda en el mercado laboral de este tipo de profesionales, más ahora con la incertidumbre laboral y crisis económica a causa del Covid-19. El sector tecnológico y digital ha sido uno de los mejor parados durante la pandemia, que ha provocado la digitalización de muchos servicios e industrias a un ritmo casi impensable y que requiere, por tanto, de profesionales expertos en estas áreas, donde no hay desempleo. Ante esta perspectiva positiva de empleo en el área tecnológica, KeepCoding pone en marcha esta nueva convocatoria de Acelera España para formar de manera gratuita durante cinco meses hasta un millar de profesionales en p... leer más

BRICOMART, el almacén de la Construcción y la Reforma, ha anunciado la apertura de su nuevo almacén en la localidad de Finestrat, en la provincia de Alicante, para septiembre de 2020. El proceso de selección de las 80 incorporaciones previstas en el nuevo almacén estará capitaneado por Adecco, que se encargará de cubrir las vacantes. De esta forma, Adecco seleccionará a 80 personas apasionadas del sector de la construcción y la reforma, que quieran formar parte de un proyecto sólido, estable y a largo plazo en una compañía líder y orientada a las personas. Los seleccionados serán los responsables de dinamizar la venta, garantizar el mejor asesoramiento para los clientes, así como una gestión eficaz de los productos del almacén. Las personas que quieran acceder a la oferta deberán cumplir varios requisitos, pues se precisa experiencia en venta y/o conocimiento del producto, para poder ofrecer un asesoramiento técnico sobre los mismos. Además, se tendrán en cuenta aspectos como la... leer más

La Fundación Mahou San Miguel, en colaboración con el Club de Excelencia en Sostenibilidad, convoca la primera edición del Premio al Impulso del Empleo Juvenil en Castilla y León, como reconocimiento e impulso a la labor que llevan a cabo empresas, emprendedores y entidades sociales de esta Comunidad, por su compromiso activo en el fomento del empleo juvenil. El Premio, hasta ahora celebrado con carácter nacional, pretende favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo, además de concienciar a la sociedad civil y empresarial de toda la Región sobre la necesidad de impulsar este tipo de prácticas para mejorar la empleabilidad, la competitividad y el desarrollo económico y social. El plazo de recepción de candidaturas estará abierto hasta el 13 de abril. Pueden inscribirse empresas, emprendedores y entidades sociales cuya sede esté situada en Castilla y León, así como empresas y entidades con sede fuera de la Región que... leer más

Durante los meses de verano son muchos los que piensan qué estudiar el próximo curso escolar. La decisión marca el futuro laboral y las ofertas que requieren Formación Profesional aumentan cada año. Los miles de alumnos matriculados para el curso 2019-2020 buscan, a través de esta titulación, una vía de acceso que les abra diferentes puertas en el mercado laboral y que les garantice una mayor empleabilidad en el futuro. Las cifras hablan por sí solas. Según Adecco Group Institute, el nuevo centro de estudios del Grupo Adecco, e Infoempleo, la FP es un tipo de educación con una alta empleabilidad: más del 42% de las ofertas de empleo en España requiere contar con un título de Formación Profesional (FP). Este año se ha alcanzado un dato histórico: según el tipo de enseñanza, por primera vez, la formación profesional supera a la universitaria al hacerse con el 42% de las ofertas de empleo. Los ciclos formativos de grado medio son demandados en el 17,8% de las ofertas, mientras que l... leer más

El perfil de camarero profesional y formado es una figura cada vez más demandada en la hostelería, abandonando la creencia tradicional de que se trata de una actividad a la que se puede acceder sin una titulación oficial y sin una formación tan específica. Hoy el sector requiere profesionales más completos, con conocimientos especializados, que les convierten en una pieza fundamental a la hora de ofrecer un servicio y en el trato con el cliente. Si bien la hostelería es la segunda actividad que más empleo generó entre los jóvenes en el primer trimestre del año, con 349.600 contrataciones, según el último Informe Jóvenes y Mercado de Trabajo de junio de 2019 elaborado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, la profesión de camarero está experimentando un cambio hacia un profesional de sala, cada vez más sofisticado, con más formación y habilidades específicas (coctelería, summiller…), capaz de conectar mejor con el público al que se dirige. Desde hace cinc... leer más

Según los últimos estudios, de aquí al año 2021 solo el 30% de los empleos requerirán titulados universitarios, estando orientada el 50% de la oferta a perfiles de FP. Sin embargo, en este contexto nos encontramos una paradoja: ¿por qué las profesiones más demandadas actualmente y en los próximos años carecen de matriculados? Parece que existe falta de entendimiento entre empresas y escuelas, por lo que se hace necesario contar con un canalizador para lograr que estos profesionales puedan aprovechar la gran oportunidad laboral que les brinda el mercado. Para dar respuesta a esta situación, IDE-CESEM, el Instituto de Directivos de Empresa, lanza ‘IDE Avanza FP’ con el objetivo de conseguir que se cubran los puestos de trabajo para los que no se encuentran los perfiles adecuados. La misión de este proyecto es que, una vez que los alumnos finalicen su segundo año de Formación Profesional, puedan emprender el siguiente paso en su trayectoria, optando a realizar una formación superior, ... leer más

Un año más, la Fundación Mahou San Miguel pone en marcha la V edición de Creamos Oportunidades en Hostelería, un innovador programa social de formación para el empleo en el sector hostelero dirigido a jóvenes desempleados en situación de vulnerabilidad. Iniciado en 2015, ya cuenta con más de medio millar de participantes repartidos por Barcelona, Bilbao, Burgos, Madrid y Granada con una inserción laboral media del 89%. Es en Madrid y Barcelona donde ya está abierto el plazo de inscripción para participar el curso para obtener el Certificado de Profesionalidad de Operaciones básicas de restaurante y bar, una titulación oficial válida para todo el territorio nacional. De esta forma, los seleccionados comenzarán en octubre las clases en ambas ciudades, un total de 440 horas de formación repartidas en 5 meses en los que participarán en Módulos teóricos del certificado de profesionalidad de Operaciones Básicas de Restaurante y Bar (210 horas), Módulos complementarios basados en mas... leer más

Radio ECCA Madrid, en colaboración con la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, ofrece formación y apoyo al empleo para jóvenes en paro. Para ayudarles a conseguir un trabajo, ha puesto en marcha el curso gratuito Técnicas de Venta y Web 2.0- Un mundo de redes sociales. El programa se dirige a jóvenes de 16 a 30 años, prioritariamente en situación de desempleo. El itinerario está orientado a la búsqueda de empleo en atención al cliente y venta. Los participantes adquirirán habilidades de técnicas de venta, marketing y nuevas tecnologías, muy útiles para aplicarlas en diversos ámbitos laborales. La formación es gratuita, y para inscribirse es necesario rellenar el siguiente formulario. Las clases presenciales comenzarán el 24 de septiembre, y durarán hasta el 29 de octubre de 2018. El horario será los lunes, jueves y viernes de 09:30 h a 14:30 h. en la calle Geranios, 30 de Madrid. Más información en el Facebook de Radio ECCA Madrid y en secret... leer más

Las grandes y medianas empresas tienen dificultades para encontrar el talento adecuado. Así lo afirma el 24% de los directivos españoles, según se desprende del Estudio ManpowerGroup Solucionar la Escasez de Talento (Crear, Atraer, Compartir y Transformar), que recoge las respuestas de 42.000 directivos de Recursos Humanos a nivel internacional, entre ellos 1.000 españoles, sobre cómo hacer frente al creciente desajuste de talento global. Los perfiles que más les cuesta encontrar requieren formación técnica superior y no siempre exigen un grado universitario. En los últimos diez años, los oficios manuales cualificados, comerciales, ingenieros, conductores, y técnicos han sido los cinco perfiles más difíciles de encontrar. En España, los directivos españoles destacan los oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, albañiles, yeseros, fontaneros, albañiles, entre otros), y los técnicos de producción, operaciones y mantenimiento. En tercer lugar se encuentra... leer más

Perfiles de las tecnologías de la información, ingenieros, perfiles técnicos asociados al desarrollo de la industria, carretilleros, personal para el sector metalúrgico, comerciales con idiomas u operarios agrarios son algunos de los perfiles que más cuestan cubrir en España. A pesar de que hay tres millones de personas desempleadas, cerca de un 10% de las ofertas de trabajo se quedan sin cubrir, y más de un 20% se deben redefinir para encontrar al candidato ideal. Así lo revela el Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España, en el que analiza cuáles son los perfiles profesionales actualmente deficitarios y cuáles son las razones que les están llevando a esta situación. Cada región tiene sus peculiaridades, pero en general, los perfiles para los que hay mucha demanda laboral pero poca oferta de profesionales, y que además gozan de pleno empleo, son: · Profesionales del ámbito de las Tecnologías de la Información · Ingenieros · Perfiles técnicos as... leer más

La Federación de Mujeres Progresistas, a través de su división de empleo y en colaboración con la Obra Social La Caixa, ha puesto en marcha el proyecto ‘Empleo joven: construyendo futuro’. El objetivo es fomentar la empleabilidad de jóvenes desempleados/as residentes en la Comunidad de Madrid a través de acciones de formación y capacitación para el empleo. Actualmente los y las jóvenes de España están sufriendo una de las tasas de desempleo y precariedad laboral más altas de la Unión Europea, con graves consecuencias económicas y psicosociales como desmotivación, pocas perspectivas de futuro, inestabilidad, falta de autonomía económica, aumento de la pobreza, pérdida de talento y capital humano, etc. Por eso, las actividades que proponen desde la Federación se orientan a adquirir competencias y formación para mejorar sus perspectivas de empleo. Las diferentes actividades que se llevarán a cabo son: · Curso de formación teórica y práctica ‘Ayudantes de cocina en colec... leer más

La Cámara de Comercio de Burgos ha convocado 45 ayudas para que jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil realicen estancias en empresas de la Unión Europea. El objetivo es mejorar la empleabilidad de los jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil mediante la realización de prácticas en empresas europeas durante 2017 y 2018 Los jóvenes seleccionados recibirán una formación gratuita que les dotará de las herramientas necesarias para desenvolverse con facilidad en la organización de acogida y potenciar su talento. Esta formación tendrá una duración aproximada de 50 horas y sus contenidos giran en torno a competencias lingüísticas del idioma de trabajo en el país receptor y competencias transversales. Las estancias internacionales podrán iniciarse desde el 1 de septiembre, debiendo finalizar antes del 31 de mayo de 2018. Tendrán una duración mínima de tres meses y máxima de seis meses, debiendo coincidir con períodos de actividad en las empresas o e... leer más

La tecnología está presente a todos los niveles en el ámbito socioeconómico. Nuestra vida es más tecnológica que nunca, y la inmersión de las TIC’s en la sociedad seguirá avanzando de forma imparable. Todos los sectores, de una forma u otra, intentan adaptarse a estos cambios continuos, y en el ámbito de la educación, cada vez más surgen iniciativas que van en esta línea. Según explica David Monreal, profesional con 20 años de experiencia en el sector online, 12 de ellos en InfoJobs como desarrollador de negocio, y fundador de la escuela de programación Skylab Coders, el sector privado es el que mejor está respondiendo a los retos que se le plantean al mundo de la enseñanza, mientras que a la educación tradicional le está costando más. “Los principales problemas que presenta son la falta de orientación al estudiante y programas académicos obsoletos, que no saben adaptarse a los cambios y avances, o que aunque se centran en la tecnología, no enseñan cómo pensar y trabaja... leer más

¿Estás desempleado/a y necesitas orientación laboral? Apúntate al proyecto Gira Jóvenes 2017 de Coca-Cola, organizado por la Fundación Tomillo y dirigido a jóvenes de entre 16 y 22 años para impulsarles y ayudarles a construir su propio futuro. A través de distintos módulos los participantes en el programa podrán conectar con el mundo real del trabajo y les ayudará a conocer mejor sus habilidades, ganar confianza y prepararse mejor. En primer lugar participarán en un taller de orientación para conocer sus preferencias vocacionales (10 horas), seguido del campus ‘Conócete’ de una duración de cuatro días. Después participarán en una sesión de coaching grupal y bolsa de trabajo (1 día) y en un ‘gimnasio laboral’, donde realizarán prácticas remuneradas. También participarán en tutorías y en la Bar Escuela Coca-Cola, donde realizarán prácticas de hostelería. Al finalizar el programa los jóvenes recibirán el Certificado de participación Gira Jóvenes, siempre que n... leer más

La Fundación Bertelsmann presentó en el marco del I Foro de la Alianza para la FP Dual en Mallorca, las conclusiones del estudio coste-beneficio realizado por el profesor suizo Stefan Wolter. Éste ha realizado un estudio simulando (con datos del sistema de aprendizaje suizo y salariales de España) escenarios en los que las empresas podrían recuperar su inversión al finalizar los ciclos formativos. Dichos escenarios incluyen importes de retribución alternativos, diferencias de tamaño de empresa, de costes de contratación de las diferentes ocupaciones y de duración de los ciclos de FP dual, elementos todos ellos críticos de los modelos coste-beneficio. Tres modelos de formación diferentes El estudio simula el coste-beneficio de 10 ocupaciones bajo tres modelos posibles de Formación Profesional de dos o tres años de duración y dos escenarios de retribución (300 y 530 euros mensuales). Para realizar el estudio, el equipo, con el apoyo de la Fundación Bertelsmann, llevó a cabo d... leer más

Formar a los jóvenes en competencias profesionales es el objetivo que persigue la tercera edición de Factoría de Talento de Adecco. A través de este programa se orienta y ayuda a los jóvenes con alto potencial que se incorporarán próximamente al mercado laboral mediante una política activa de atracción, desarrollo e integración del talento, estimulando la iniciativa emprendedora y guiando a los jóvenes en una etapa decisiva de su carrera profesional. Hasta el mes de diciembre tendrá lugar el proceso de selección de 20 jóvenes para que participen en la Factoría de Talento Adecco 2015-2016 durante los meses de enero a junio del próximo año. Este programa se realiza íntegramente en Madrid, todos los martes por la tarde. Los jóvenes seleccionados participarán en seminarios en los que se desarrollarán habilidades como la creatividad, la inteligencia emocional, la orientación al cliente o la gestión de conflictos. También asistirán a encuentros con directivos de primera línea qu... leer más

Hasta el 30 de septiembre las sociedades cooperativas gallegas y sociedades laborales y los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil podrán solicitar las subvenciones que la Xunta de Galicia ha convocado para fomentar el autoempleo juvenil. Las solicitudes se tramitarán a través de la página web sede.xunta.es. Esta convocatoria se enmarca dentro del Programa operativo de empleo juvenil, cofinanciado por la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo para el periodo 2014-2020. Para ayudar a los proyectos de nueva constitución, la Dirección General de Trabajo y Economía Social pone a disposición de personas desempleadas y demás emprendedores los recursos necesarios para la puesta en marcha de sus proyectos. Con carácter general, los beneficiarios deberán reunir los siguientes requisitos: a) Estar al día de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. b) No haber sido sancionadas mediante resolución firme con la pérdida de la posibilidad de ... leer más

Muchas de las ofertas de trabajo piden a los candidatos tener experiencia previa. Pero si es tu primer contacto con el mercado laboral, ¿cómo puedes escribir tu currículum sin haber trabajado antes? Aprovecha para destacar tus puntos fuertes, tus habilidades y competencias adquiridas en tu formación. El currículum ideal ocupa una página estructurada en varios apartados, breves pero concisos. Cuida la ortografía y la presentación. Comienza incluyendo estos puntos: 1. Información personal: en este apartado debes añadir tu nombre y apellidos, fecha de nacimiento, domicilio, teléfonos de contacto y un correo electrónico. Procura que este último sea serio y que no incluya apodos. Crea uno nuevo si es necesario. 2. Formación: aquí figurarán los estudios oficiales como el título de la ESO, el de Bachillerato, FP o el título universitario. Indica el año de inicio y fin, el lugar donde has cursado los estudios y si has obtenido algún mérito académico destacable. Lo ideal es escribirlo... leer más

Los jóvenes que hayan concluido sus estudios con posterioridad a junio de 2011 y que figuren inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (menores de 30 años) podrán optar a uno de los 475 contratos de dos años de duración que convoca el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). En concreto, el organismo ofrece 175 plazas en prácticas para titulados superiores (Licenciatura, Arquitectura, Ingeniería o título equivalente de grado) y 300 para técnicos superiores en la misma modalidad. La iniciativa se enmarca en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tiene como finalidad que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación puedan recibir una oferta de empleo tras acabar la educación formal o quedar desempleados. El Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil financian el 91,89% de los costes de contratación, mientras que el resto será asumido por el CSIC. Los seleccionados desarrollarán sus tar... leer más

Estabilidad económica, cumplir sus metas profesionales y casarse son las aspiraciones de los ‘millennials’ (los nacidos entre 1980 y 1995) y la Generación Z (los nacidos a partir de 1995). El futuro laboral, el coste de la educación y la situación económica actual son otras de las preocupaciones de estos jóvenes. Según una encuesta realizada por Adecco a 1.000 estudiantes nacidos a partir de 1980, poder casarse, independizarse y ser económicamente autónomos siguen siendo las prioridades de estas dos generaciones. Los jóvenes de la generación Z y los ‘millennials’ tienen muy claro lo que les preocupa de cara al futuro. En primer lugar, un 32% de los jóvenes coincide en que la capacidad para encontrar un puesto de trabajo es su mayor inquietud. A un 16% le preocupa el coste de la educación, mientras que un 13% muestra incertidumbre por la situación económica y cree que no será fácil independizarse. Las aspiraciones de estas generaciones una vez finalizados sus estudios unive... leer más

El Plan de Formación e Inserción Juvenil de Aragón (FIJA) es un programa de empleo juvenil del Gobierno de Aragón, dirigido a la inserción y cualificación de jóvenes desempleados menores de 30 años. Con él se quiere ayudar a la incorporación en el mercado de trabajo de estos jóvenes a través de contratos laborales de promoción del empleo juvenil (contratos de formación y aprendizaje, contratos en prácticas, contratos indefinidos, etc). Entre los servicios que se ofrecen a los jóvenes desempleados están: información y orientación profesional, taller individual de entrevistas de selección, ofertas de empleo de empresas asentadas en Aragón y asesoramiento y seguimiento de la contratación en la empresa con un tutor personal. El procedimiento es muy sencillo. El joven debe ponerse en contacto con los responsables del Plan para recibir información y cumplimentar una ficha con sus datos para formalizar la inscripción. Luego se le invita a participar en una sesión informativa y de or... leer más

El proceso de selección está abierto hasta las 12:00 horas del 3 de septiembre de 2015. Los candidatos que quieran acceder a estos puesto deberán poseer el título de Educación Obligatoria (ESO o equivalente), tener experiencia profesional relacionada mínima de dos años, ser ciudadano de un país miembro de la UE, dominar una lengua oficial (nivel C1) y poseer conocimientos avanzados de un segundo idioma (B2) a escoger entre inglés, francés o alemán. Las personas seleccionadas estarán a cargo de los Oficiales de Seguridad del Parlamento Europeo y se encargarán de realizar tareas de vigilancia, prevención y protección en los locales del Parlamento, tales como: control de acceso a edificio, primeros auxilios, intervención en situaciones de emergencia o alarma por fuego, patrullas de seguridad o tareas administrativas. El lugar de trabajo serán las sedes de la Unión Europea, ubicadas en Luxemburgo, Bruselas y Estrasburgo. Las 300 personas contratadas se incorporarán por un period... leer más

AEERC lanza el portal empleo.aeerc.com para la promoción del empleo en el Contact Center gracias al acuerdo alcanzado con la Comunidad Laboral Trabajando.com–Universia La firma de esta alianza se produce en un momento clave para esta industria, por varios factores. Por un lado, los Contact Center y los Centros de Relación con Clientes forman parte de las áreas que están experimentando uno de los mayores crecimientos económicos de España, ya que en el último año ha registrado una subida del 4%. Por otro, está viviendo una profesionalización del sector. Según datos de AEERC, existen más de 150.000 trabajadores especializados en la relación con el cliente. “Las empresas ahora más que nunca son conscientes de la importancia de cuidar el trato con el cliente y de la necesidad de fidelizarlos. De este modo, en este mundo tan competitivo en todos los sectores e industrias, los Contact Center se han convertido en una de la parte integrante de la cadena estratégica en la relación con l... leer más

El trabajo y los estudios son los dos motores de movilidad que impulsan a los jóvenes europeos a cambiar de país. Un estudio perteneciente al proyecto europeo MOB GAE ha recogido las experiencias de 243 entrevistas individuales, casi 2.300 respuestas de un cuestionario en red y 25 grupos de discusión. El objetivo es conocer el desarrollo personal y profesional de los que han pasado un tiempo en el extranjero, si han aumentado su autonomía e independencia, y cómo acceden al empleo. La mayor parte de la muestra está dividida entre las dos formas más comunes de movilidad: la relacionada con el trabajo (51%), y la relacionada con el estudio (31%). El voluntariado también representa una parte relevante de la muestra (casi 8%), y corresponde principalmente al programa “Servicio de Voluntariado Europeo" (SVE). La movilidad se hace especialmente entre los 21 y 24 años. Las razones más comunes para hacerla son el desarrollo de las competencias, el interés por viajar al extranjero y la curiosida... leer más