Noticias y Reportajes sobre empresa en ofiZios

BRICOMART, el almacén de la Construcción y la Reforma, ha anunciado la apertura de su nuevo almacén en la localidad de Finestrat, en la provincia de Alicante, para septiembre de 2020. El proceso de selección de las 80 incorporaciones previstas en el nuevo almacén estará capitaneado por Adecco, que se encargará de cubrir las vacantes. De esta forma, Adecco seleccionará a 80 personas apasionadas del sector de la construcción y la reforma, que quieran formar parte de un proyecto sólido, estable y a largo plazo en una compañía líder y orientada a las personas. Los seleccionados serán los responsables de dinamizar la venta, garantizar el mejor asesoramiento para los clientes, así como una gestión eficaz de los productos del almacén. Las personas que quieran acceder a la oferta deberán cumplir varios requisitos, pues se precisa experiencia en venta y/o conocimiento del producto, para poder ofrecer un asesoramiento técnico sobre los mismos. Además, se tendrán en cuenta aspectos como la... leer más

La Fundación Mahou San Miguel, en colaboración con el Club de Excelencia en Sostenibilidad, convoca la primera edición del Premio al Impulso del Empleo Juvenil en Castilla y León, como reconocimiento e impulso a la labor que llevan a cabo empresas, emprendedores y entidades sociales de esta Comunidad, por su compromiso activo en el fomento del empleo juvenil. El Premio, hasta ahora celebrado con carácter nacional, pretende favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo, además de concienciar a la sociedad civil y empresarial de toda la Región sobre la necesidad de impulsar este tipo de prácticas para mejorar la empleabilidad, la competitividad y el desarrollo económico y social. El plazo de recepción de candidaturas estará abierto hasta el 13 de abril. Pueden inscribirse empresas, emprendedores y entidades sociales cuya sede esté situada en Castilla y León, así como empresas y entidades con sede fuera de la Región que... leer más

Las grandes y medianas empresas tienen dificultades para encontrar el talento adecuado. Así lo afirma el 24% de los directivos españoles, según se desprende del Estudio ManpowerGroup Solucionar la Escasez de Talento (Crear, Atraer, Compartir y Transformar), que recoge las respuestas de 42.000 directivos de Recursos Humanos a nivel internacional, entre ellos 1.000 españoles, sobre cómo hacer frente al creciente desajuste de talento global. Los perfiles que más les cuesta encontrar requieren formación técnica superior y no siempre exigen un grado universitario. En los últimos diez años, los oficios manuales cualificados, comerciales, ingenieros, conductores, y técnicos han sido los cinco perfiles más difíciles de encontrar. En España, los directivos españoles destacan los oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, albañiles, yeseros, fontaneros, albañiles, entre otros), y los técnicos de producción, operaciones y mantenimiento. En tercer lugar se encuentra... leer más

Impulsar la Formación Profesional en España es uno de los retos a los que se enfrenta el sistema educativo. Es una formación que permite a los alumnos adquirir conocimientos prácticos y que tiene una gran inserción laboral, ya que las empresas demandan puestos técnicos de grado medio y de grado superior. Para analizar la situación de la FP y los retos a los que se enfrenta en la actualidad, la Fundación Atresmedia, la Fundación Mapfre e IESE han elaborado el proyecto ‘Descubre la FP’, en el que recopilan los 10 retos a los que debe hacer frente al formación profesional en España: 1. La necesidad de mejorar la imagen y consideración social de la FP, su visibilidad, su publicitación y prescripción: la imagen de la Formación Profesional en España es inferior con respecto a los estudios de Bachillerato o de los universitarios, según el cuestionario Descubriendo la FP. Para mejorar la imagen que tienen tanto los alumnos como los padres es precisa una mayor cooperación entre los disti... leer más

Perfiles de las tecnologías de la información, ingenieros, perfiles técnicos asociados al desarrollo de la industria, carretilleros, personal para el sector metalúrgico, comerciales con idiomas u operarios agrarios son algunos de los perfiles que más cuestan cubrir en España. A pesar de que hay tres millones de personas desempleadas, cerca de un 10% de las ofertas de trabajo se quedan sin cubrir, y más de un 20% se deben redefinir para encontrar al candidato ideal. Así lo revela el Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España, en el que analiza cuáles son los perfiles profesionales actualmente deficitarios y cuáles son las razones que les están llevando a esta situación. Cada región tiene sus peculiaridades, pero en general, los perfiles para los que hay mucha demanda laboral pero poca oferta de profesionales, y que además gozan de pleno empleo, son: · Profesionales del ámbito de las Tecnologías de la Información · Ingenieros · Perfiles técnicos as... leer más

La tecnología está presente a todos los niveles en el ámbito socioeconómico. Nuestra vida es más tecnológica que nunca, y la inmersión de las TIC’s en la sociedad seguirá avanzando de forma imparable. Todos los sectores, de una forma u otra, intentan adaptarse a estos cambios continuos, y en el ámbito de la educación, cada vez más surgen iniciativas que van en esta línea. Según explica David Monreal, profesional con 20 años de experiencia en el sector online, 12 de ellos en InfoJobs como desarrollador de negocio, y fundador de la escuela de programación Skylab Coders, el sector privado es el que mejor está respondiendo a los retos que se le plantean al mundo de la enseñanza, mientras que a la educación tradicional le está costando más. “Los principales problemas que presenta son la falta de orientación al estudiante y programas académicos obsoletos, que no saben adaptarse a los cambios y avances, o que aunque se centran en la tecnología, no enseñan cómo pensar y trabaja... leer más

¿Estás desempleado/a y necesitas orientación laboral? Apúntate al proyecto Gira Jóvenes 2017 de Coca-Cola, organizado por la Fundación Tomillo y dirigido a jóvenes de entre 16 y 22 años para impulsarles y ayudarles a construir su propio futuro. A través de distintos módulos los participantes en el programa podrán conectar con el mundo real del trabajo y les ayudará a conocer mejor sus habilidades, ganar confianza y prepararse mejor. En primer lugar participarán en un taller de orientación para conocer sus preferencias vocacionales (10 horas), seguido del campus ‘Conócete’ de una duración de cuatro días. Después participarán en una sesión de coaching grupal y bolsa de trabajo (1 día) y en un ‘gimnasio laboral’, donde realizarán prácticas remuneradas. También participarán en tutorías y en la Bar Escuela Coca-Cola, donde realizarán prácticas de hostelería. Al finalizar el programa los jóvenes recibirán el Certificado de participación Gira Jóvenes, siempre que n... leer más

Los talentos digitales construyen una nueva forma de trabajar donde la innovación se considera obligación. El perfil del desarrollador web está cobrando importancia en las empresas, y es una profesión que tiene una amplia variedad y niveles de experiencia. Según una investigación realizada por Stack Overflow, entre los desarrolladores profesionales, el 11,3% obtuvo sus primeros trabajos de codificación después de un año de haber aprendido a programar. Un 36,9% más aprendió a programar entre uno y cuatro años antes de comenzar su carrera como desarrolladores. Sólo el 13,1% de los desarrolladores están buscando activamente un trabajo. Pero el 75,2% de los desarrolladores están interesados ​​en conocer nuevas oportunidades de empleo. Por otro lado, cuando le preguntaron a los encuestados qué valoraban más al considerar un nuevo trabajo, el 53,3% expresó que las oportunidades de trabajo a distancia constituían una prioridad. La mayoría de los desarrolladores, el 63,9%, reportó traba... leer más

La Fundación Bertelsmann presentó en el marco del I Foro de la Alianza para la FP Dual en Mallorca, las conclusiones del estudio coste-beneficio realizado por el profesor suizo Stefan Wolter. Éste ha realizado un estudio simulando (con datos del sistema de aprendizaje suizo y salariales de España) escenarios en los que las empresas podrían recuperar su inversión al finalizar los ciclos formativos. Dichos escenarios incluyen importes de retribución alternativos, diferencias de tamaño de empresa, de costes de contratación de las diferentes ocupaciones y de duración de los ciclos de FP dual, elementos todos ellos críticos de los modelos coste-beneficio. Tres modelos de formación diferentes El estudio simula el coste-beneficio de 10 ocupaciones bajo tres modelos posibles de Formación Profesional de dos o tres años de duración y dos escenarios de retribución (300 y 530 euros mensuales). Para realizar el estudio, el equipo, con el apoyo de la Fundación Bertelsmann, llevó a cabo d... leer más

El objetivo de los Premios Nacionales de Artesanía es impulsar el desarrollo y la competitividad de las pequeñas y medianas empresas artesanas, e incentivar la innovación, el diseño y la capacidad de adaptación al mercado. La participación en esta categoría está abierta a personas físicas o jurídicas cuya actividad esté dedicada a la producción de objetos de carácter utilitario, decorativo o artístico. Queda excluída la artesanía alimentaria, así como la elaboración artesanal de perfumes, cosméticos y similares. El plazo de participación está abierto hasta el 22 de octubre de 2015. Los interesados podrán optar a los Premios Nacionales de Artesanía en cinco categorías: Premio Nacional de Artesanía Se otorgará como reconocimiento al conjunto de una obra consolidada, comprensiva de los factores de competitividad contemplados en las diferentes modalidades de este premio. El Jurado valorará, entre otros aspectos, la calidad técnica y formal, la adaptación al me... leer más

Estabilidad económica, cumplir sus metas profesionales y casarse son las aspiraciones de los ‘millennials’ (los nacidos entre 1980 y 1995) y la Generación Z (los nacidos a partir de 1995). El futuro laboral, el coste de la educación y la situación económica actual son otras de las preocupaciones de estos jóvenes. Según una encuesta realizada por Adecco a 1.000 estudiantes nacidos a partir de 1980, poder casarse, independizarse y ser económicamente autónomos siguen siendo las prioridades de estas dos generaciones. Los jóvenes de la generación Z y los ‘millennials’ tienen muy claro lo que les preocupa de cara al futuro. En primer lugar, un 32% de los jóvenes coincide en que la capacidad para encontrar un puesto de trabajo es su mayor inquietud. A un 16% le preocupa el coste de la educación, mientras que un 13% muestra incertidumbre por la situación económica y cree que no será fácil independizarse. Las aspiraciones de estas generaciones una vez finalizados sus estudios unive... leer más

El Plan de Formación e Inserción Juvenil de Aragón (FIJA) es un programa de empleo juvenil del Gobierno de Aragón, dirigido a la inserción y cualificación de jóvenes desempleados menores de 30 años. Con él se quiere ayudar a la incorporación en el mercado de trabajo de estos jóvenes a través de contratos laborales de promoción del empleo juvenil (contratos de formación y aprendizaje, contratos en prácticas, contratos indefinidos, etc). Entre los servicios que se ofrecen a los jóvenes desempleados están: información y orientación profesional, taller individual de entrevistas de selección, ofertas de empleo de empresas asentadas en Aragón y asesoramiento y seguimiento de la contratación en la empresa con un tutor personal. El procedimiento es muy sencillo. El joven debe ponerse en contacto con los responsables del Plan para recibir información y cumplimentar una ficha con sus datos para formalizar la inscripción. Luego se le invita a participar en una sesión informativa y de or... leer más

La III edición de los Premios de Editorial Prensa Valenciana y Bankia Talento Joven CV tiene como objetivo apoyar el desarrollo de la sociedad valenciana a través del reconocimiento de sus jóvenes promesas, aquellas que pueden convertirse en nombres destacados a corto-medio plazo o al menos reconocer la labor de los que reúnan las condiciones para ello. Se han establecido cinco categorías para participar: - Talento joven del deporte - Talento joven de la cultura - Talento joven de la ciencia - Talento joven de la empresa - Talento joven de la acción social En este premio pueden participar valencianos que tengan entre 18 y 35 años para las categorías de Ciencia, Empresa, Cultura y Acción social. En el caso del Deporte, la edad será entre 18 y 20 años. La candidatura se presentará en la página www.talentojovencv.com y debe incluir los datos del aspirante al premio y curriculum vitae, así como con la documentación que acredite su trayectoria y alguna imagen o documento gráfico ... leer más

El 18% de los trabajadores españoles menores de 25 años se encuentra en búsqueda activa de empleo, según el último informe internacional Randstad Workmonitor correspondiente al primer trimestre de 2015, realizado tras el análisis de más de 15.000 encuestas. El informe revela que el 14% de los españoles se encuentra buscando otro empleo de forma activa, bien para mejorar su situación profesional o para compatibilizarlo con el que ya tienen. En el informe señalan como causa de este cambio la reducción de la tasa de paro y el aumento del número de ocupados, que provocan una reactivación de la búsqueda de empleo. Randstad destaca que los trabajadores menores de 25 años son los más activos a la hora de buscar otro empleo. En concreto, un 18,5% de los encuestados de este colectivo se encuentra en esta situación. Los empleados de 25 y 45 años son los segundos en la búsqueda activa de empleo, con un 16,5%, seguidos de los mayores de 45 años con un 10%. Se aprecia una relación directa: a... leer más

La II Encuesta Adecco Jóvenes Emprendedores, realizada entre más de 3.000 españoles menores de 30 años, muestra que uno de cada tres jóvenes estaría dispuesto a emprender un negocio, pero que el 77% considera que es muy difícil llevarlo a cabo. Además, 9 de cada 10 encuestados creen que no existen suficientes ayudas públicas para financiar nuevos negocios, si bien es cierto que la mayoría de ellos reconoce no estar familiarizado con las posibilidades de financiación que hay para los emprendedores. Según esta encuesta, el 60% de los españoles menores de 30 años prefiere tener un empleo por cuenta ajena, mientras que casi un 40% preferiría trabajar por cuenta propia, creando su propia empresa o bien como autónomo. Sin embargo, 3 de cada 4 jóvenes piensan que es muy difícil emprender y señalan como principales obstáculos para ello la falta de capital para poner en marcha el negocio, la falta de una idea clara que pueda tener éxito, el desconocimiento de los trámites a seguir y l... leer más

La Fundación SEPI, en colaboración con Telefónica, ha convocado el Programa Telefónica FP 2015 para que titulados de formación profesional realicen prácticas en centros de trabajo de la compañía. Se dirige a jóvenes que tengan el título de Técnico Superior con posterioridad al 31 de diciembre de 2010 y con un nivel medio/alto de inglés. Las becas tienen una duración máxima de 12 meses y se desarrollarán en los centros que Telefónica tiene distribuidos por España, concretamente en el área comercial. Durante el periodo formativo el beneficiario de la beca recibirá 725 euros mensuales. Los solicitantes deben haber nacido a partir del 31 de diciembre de 1988, tener un nivel medio/alto de inglés y de las lenguas cooficiales de las Comunidades Autónomas donde se vaya a desarrollar la beca. Se pide también un nivel de usuario de informática y estar dispuesto a cambiar de residencia. En el proceso de selección se especifican las titulaciones con las que deberán contar los solicita... leer más

Con la creación del Centro de Información y Red de Creación de Empresas, CIRCE, se pone en marcha un sistema de información que permite realizar de forma telemática, los trámites de constitución y puesta en marcha de determinadas sociedades mercantiles en España, concretamente: Sociedad Limitado de Formación Sucesiva, Sociedad Limitada Nueva Empresa, Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL o SL), Empresario Individual (Autónomo) CIRCE, el Centro de Información y Red de Creación de Empresas, se integra en la Secretaría General de Industria y de la pequeña y mediana empresa, dentro de la Dirección General de Industria y de la pequeña y mediana empresa, perteneciente al Ministerio de Industria, Energía y Turismo. ¿Cómo se pone en marcha una empresa? El emprendedor tiene la opción de utilizar el servicio telemático que CIRCE ofrece o acudir físicamente a un Punto de Atención al Emprendedor acreditado. En ambos casos se iniciarán los trámites, que de manera presencial implica... leer más

Fomentar el emprendimiento a través de recursos multimedia es una forma de hacer llegar a los estudiantes más jóvenes la idea de la empresa como actor innovador y creador de empleo. YourCompany es un programa de la Embajada de Estados Unidos en España que cuenta con una serie de vídeos que muestran testimonios de emprendedores, tanto españoles como norteamericanos, que explican sus experiencias personales a la hora de emprender. A través de estos vídeos se pretende transmitir a una audiencia joven los valores más característicos del emprendimiento: motivación, innovación, fracaso y critical thinking y responsabilidad social corporativa. Se dirigen especialmente a estudiantes de entre 10 y 15 años. El objetivo de este proyecto es fomentar el emprendimiento entre los estudiantes, que se identifiquen con el ejemplo de ocho jóvenes empresarios y generar un debate en el aula. En estos videos, los empresarios narran en primera persona el motivo que les llevó a tomar la iniciativa de montar s... leer más

El contrato para la formación y el aprendizaje que se establece en la Formación Profesional Dual podrá incluir actividades formativas complementarias. Éstas podrán adecuarse a las necesidades de la empresa en la que se vayan a realizar las prácticas profesionales. No obstante, no se considerará trabajo efectivo y deberá estar autorizada por el Servicio Público de Empleo que corresponda. Así lo establece una Orden publicada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que modifica aspectos del contrato de formación y aprendizaje, y fija nuevas bonificaciones para las empresas que firmen contratos con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. De este modo, si las empresas contratan a personas inscritas en este programa, la bonificación que reciban será mayor. En la Orden publicada en el BOE también se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la formación profesional para el empleo. Otra de las novedades que i... leer más

La Formación Profesional se compone de varios módulos, entre ellos, la Formación en Centros de Trabajo (FCT). Es un módulo profesional de formación obligatorio que se cursa en todos los ciclos, tanto de grado medio como de grado superior, y que se desarrolla en la empresa. ¿Qué características tiene? La FCT es obligatoria para poder obtener el título de FP que se esté cursando. Se caracteriza principalmente porque se desarrollan actividades productivas propias del perfil de cada título. Como se desarrolla en la empresa, el alumno podrá observar y desempeñar las funciones propias de los puestos de trabajo para los que se está formando. Este módulo de la FP está orientado por dos personas clave: el profesor-tutor del centro educativo, y el tutor o monitor de la empresa. Los criterios de evaluación servirán para comprobar si el alumno ha adquirido las competencias profesionales fijadas en la estructura del módulo. ¿Cuánto dura? Cada ciclo formativo tiene establecida la dura... leer más

Después de los primeros 7 consejos elaborados por la Fundación Adecco, recopilamos otra serie de aspectos a tener en cuenta por aquellas personas que están buscando trabajo activamente. 1. Networking: entre toda la red de personas que conocemos puede haber un contacto que nos ayude para encontrar un empleo. Familiares, amigos, antiguos profesores o conocidos son algunos de ellos. Puede resultar útil apuntar en una agenda el nombre de las personas que por circunstancias personales o profesionales puedan ayudarnos en esta tarea. Hay que mostrar interés e ilusión por encontrar una oportunidad laboral. No se debe desestimar a nadie. Si estás desempleado puedes retomar el contacto con antiguos compañeros. Desde el blog de la Fundación recomiendan ampliar la red de contactos asistiendo a ferias, congresos, conferencias o cursos. 2. El currículum como carta de presentación: un buen currículum es el elemento clave en la búsqueda de empleo, y por eso hay que dedicar tiempo en redactarlo correctam... leer más

La Fundación Adecco ha realizado una guía ilustrada con consejos para buscar empleo. Está dirigida especialmente a aquellas personas que tienen más dificultades para acceder a un puesto de trabajo. 1. Orienta tu búsqueda de empleo: el primer paso que recomiendan desde la Fundación Adecco es realizar un ejercicio de “Autoconocimiento" en el que se escriban las fortalezas y debilidades de cada uno, para saber cuáles son nuestros puntos fuertes y aquellos que se podrían mejorar. Después de este paso se procederá a definir tu perfil, es decir, ¿Qué soy? Una vez establecido este punto será más fácil saber a qué puestos de trabajo se puede optar. Si se tiene más de un perfil incluso se podrían escribir dos currículums diferentes. En el caso de no tener claro qué perfil se tiene, la cuestión que habría que plantearse sería ¿Qué me gustaría ser? o ¿Dónde me veo trabajando? Siguiendo estos pasos se habrá conseguido crear nuestra marca personal. 2. Entrena la actitud: tener una ... leer más

Este nuevo curso comienza con un aumento del número de matriculados en Formación Profesional, según los últimos datos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Los que estudian FP aspiran a tener una titulación que les garantice una mayor empleabilidad. Para saber si esto es realmente así, la consultora Adecco ha realizado el V Informe Empleabilidad y Formación Profesional, el cual revela que el 21,5% de las ofertas de empleo cualificado en España requiere contar con un título de FP. Las familias profesionales que concentran la mayor parte de la oferta de este tipo de formación son Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica, y Administración. Ésta aumenta su oferta mientras las dos primeras la han reducido respecto al año anterior. Las familias con menos oferta son Madera y Mueble, Diseño Gráfico y Textiles Artísticos. Llama especialmente la atención el aumento que ha experimentado la oferta de Hostelería y Turismo. El 6,2% de las ofertas requieren ahora esta titulac... leer más

El sector hostelero es uno de los grandes impulsores de la economía española, especialmente durante la temporada estival. Pero una vez terminada, hay que definir estrategias que den respuesta a las tendencias del mercado actual. Actualmente hay dos vertientes en el ámbito internacional: el ‘street food’ -comida callejera destinada a un público con ganas de experimentar- y el ‘colunching’, el consumo colaborativo llevado a la gastronomía en forma de ‘anfitriones 3.0’. El Director General de la consultora hostelera Linkers cree que “España es, sin duda, una de las mejores cocinas del mundo en lo que respecta a sabores y variedad. Pero si hablamos de tendencias gastronómicas, sigue siendo un país muy enraizado en sus tradiciones de consumo". Sobre estas dos nuevas tendencias gastronómicas, opina que “de afianzarse o desarrollarse con plenitud, pueden llegar a cambiar los hábitos de consumo y de captación de clientes del sector". El ‘Street Food’ consiste en comida callejer... leer más

¿Qué claves hay que tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista de trabajo? Los expertos de Recursos Humanos aconsejan prepararse con antelación la entrevista, teniendo claros los objetivos; mostrar confianza durante el proceso de selección y tratar de mantener el contacto. Algunos de los consejos que recomiendan seguir desde la Fundación Cruzcampo son: Índice 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado 2. En la entrevista: confianza y honestidad 3. Lo que debes evitar 4. Después de la entrevista: mantén el contacto 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado - Ensaya un role playing de la entrevista con alguna persona de tu confianza. Es importante que te familiarices con las preguntas más frecuentes que suelen plantearse a los candidatos. Practica tu forma de presentarte. Se trata de ser tú mismo/a, pero ofreciendo la mejor versión de ti mismo. - Cuida todas tus interacciones desde el momento que llegues a la empresa. Sé cordial con la persona... leer más